有個朋友，幾年前辭掉了工作，自己創業，自從身份和角色轉換了之後，經常聽他念叨，老闆難當。
其實，我早給他打過預防針了。
過去，老闆和員工是純粹的金錢關係，只要你有錢，總有人給你幹活。可現如今，年輕人在擇業的時候除了看工資，還得看看你這個公司的企業文化，說得直白點，不僅得賺錢，還得舒服地賺。
這一點我深有體會，前年幫公司去做校園招聘的時候，一提起966的工作制，99%的人都掩飾不住驚訝和惋惜，公司再好，加班我不幹。有人說，總有一天，你會知道，沒有一份工作，值得8小時以上的工作。
後來，公司為了招人，不得不改了制度，變成靈活工時，你想966，那就給加班費。你想965，你就休雙休。這一改不要緊，很快就看出了人與人的差距。
1、那個從來不加班的年輕人
就拿我們部門去年新來的一個應屆畢業生來說，妥妥地變成了老闆的眼中釘。
這個男孩名校畢業，能力超強，腦子活分，還特別會聊，同事們都喜歡他，每次聽老闆提起他，都是讚賞，我一直覺得他是個好苗子。
可沒想到，自從週六變成了休息日，你就再也別想找到人，無論提前多長時間通知他加班，都是一句，我家裡有事。
整個週末，辦公室的人都忙成狗，他瀟灑地去吃了大餐、看了電影，成了整個部門生活品質最高的人。
結果可想而知，升職加薪是別想了，老闆從不委以重任，各部門一提他就頭大，所有的合作都默默地繞開他，最近一年多，公司的大專案不斷，卻沒有一個和他有關。
他經常問我，為什麼大家都不重視他，好專案從來不帶著他。我只能無可奈何地回答：因為每個項目都不能保證不加班。
他不說話了。
花樣年華，誰願意把大好青春埋沒在格子間。
可是，人生裡，每一年的意義都不一樣。30歲不是另一個20歲，頭十年沒做的事，後十年可能根本沒機會彌補。看看身邊那些三十多歲才焦慮的人，多半是二十幾歲不努力。
平凡如你我，沒有雄厚的家底，沒有傑出的天賦，唯一能拼的就是那麼一點咬牙堅持和不懈努力，而這些常常需要更多的時間和精力。
的確，有些加班是裝模做樣，但更多的人是真心誠意地想多學東西，承擔更多的責任，給自己博一個出彩的未來。而那些年輕時只想好好生活的人，過著過著，生活就沒了。
2、沒有一種成功來得容易
不知道從什麼時候開始，加班變成了人們口中的“奴性”。大家都說，加班是最無用的勤奮，它要麼說明公司的人員配備不合理，要麼說明你的能力欠費。如果是前者，你得趕緊走人。如果是後者，那只能說明你無能。
於是，有人傻傻地聽了，換了一家又一家公司，發現沒有一個地方新人不用加班。
年初，我辭職的時候，和前老闆聊了很久職場生存之道。我從大學畢業就跟著他，到去年，整整八年。分別時，他給了一個讓我特別驕傲的評語，過去這八年，夠你用到退休了。
是不是真的夠，我不知道。但我在他的推薦下，找了一個從不加班又薪資豐厚的好工作。
其實，這一點都是他教我的。他可能已經不記得了，我入職第一天，他跟我說的一句話：30歲前不拼命和30歲還在拼命的人，都是一樣失敗的。
他就是這樣，用10年的勤奮努力換來後半生的屹立不倒。行業裡的人一提起他，無不豎起大拇指，再也沒有人能讓他加班，都是他挑誰來當客戶。價格自然也水漲船高，每年不用拼死拼活地幹，也能保持高品質的生活。
公司的年輕人經常好奇地問，為什麼老闆每天打打球、喝喝茶，躺著都能賺錢。每到這時，老人們就會說，你不知道他過去有多苦。
聽他的老朋友說，過去他每天都是最後一個離開辦公室的，別人吃飯聚餐的時候，他在辦公室默默地翻過去的舊檔案，電話24小時待命，加班加點總是他先上。
年輕時沒吃過苦的人，年老了多半會受罪。沒有一種成功來得容易，你只是不知道那些優秀的人背後吃了多少苦而已。
今天的苦日子都是為了明天的好日子，懂得這個道理需要點眼光和格局。
3、只有極度認真工作，才能扭轉人生
稻盛和夫曾經說：“只有極度認真工作，才能扭轉人生。”
他的人生就是這句話最好的印證。
很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的“經營四聖”之一，27歲創辦京瓷，52歲創辦第二電信，這兩家公司都成功闖入世界五百強。78歲接手垮掉的日航，一年反敗為勝。
可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。
大學畢業，他就來到了瀕臨倒閉的松風工業。發不出工資是家常便飯。
一起入職的大學生，陸續有人離開，最後只剩下他一個人。
但是，他卻沒走。
4、稻盛和夫的回憶
稻盛和夫後來這樣回憶道：
隨著社會逐步西方化，日本人的勞動觀發生了巨大的變化。許多日本人把勞動看作一項單純的苦差事，甚至厭惡勞動，厭惡工作。我原本也不是一個熱愛勞動的人，而且我曾經認為，在勞動中要遭受苦難的考驗簡直是不能接受的事。
孩童時代，父母常用鹿兒島方言教導我：“年輕時的苦難，出錢也該買。”
我總是反駁說：“苦難？能賣了最好。”那時的我還是一個出言不遜的孩子。
通過艱苦的勞動可以磨煉自己的人格，可以修身養性，這樣的道德說教，同現在大多數年輕人一樣，我也曾不屑一顧。
但是，大學畢業的我，在京都一家瀕臨破產的企業——松風工業就職以後，年輕人的這種淺薄的想法就被現實徹底地粉碎了。
松風工業是一家製造絕緣瓷瓶的企業，原是在日本行業內頗具代表性的優秀企業之一。但在我入社時早已面目全非，遲發工資是家常便飯，公司已經走到了瀕臨倒閉的邊緣。
業主家族內訌不斷，勞資爭議不絕。我去附近商店購物時，店主用同情的口吻對我說：“你怎麼到這兒來了，待在那樣的破企業，老婆也找不到啊！”
因此，我們同期入社的人，一進公司就覺得“這樣的公司令人生厭，我們應該有更好的去處”。大家聚到一塊兒時就牢騷不斷。
當時正處於經濟蕭條時期，我也是靠恩師介紹才好不容易進了這家公司，本應心懷感激，情理上就更不該說公司的壞話了。然而，當時的我年少氣盛，早把介紹人的恩義拋在一邊，儘管自己對公司還沒做出任何貢獻，但牢騷怪話卻比別人還多。
入公司還不到一年，同期加入公司的大學生就相繼辭職了，最後留在這家破公司的除了我之外，只剩一位九州天草出身的京都大學畢業的高才生。後來，他也離開了，報考了自衛隊幹部候補生學校。
最後，只剩我一個人留在了這家破敗的公司。
我非常苦惱。
但是，被逼到這一步，我反而清醒了。
“要辭職離開公司，總得有一個義正詞嚴的理由吧，只是因為感覺不滿就辭職，那麼今後的人生也未必就會一帆風順吧。”當時，我還找不到一個必須辭職的充分理由，所以我決定：先埋頭工作。
不再發牢騷，不再說怪話，我把心思都集中到自己當前的本職工作中來，聚精會神，全力以赴。這時候我才開始發自內心並用格鬥的氣魄，以積極的態度認真面對自己的工作。
從此以後，我工作的認真程度，真的可以用“極度”二字來形容。
在這家公司裡，我的任務是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那裡，晝夜不分，連一日三餐也顧不上吃，全身心地投入了研究工作。
這種“極度認真”的工作狀態，從旁人看來，真有一種悲壯的色彩。
當然，因為是最尖端的研究，像拉馬車的馬匹一樣，光用死勁是不夠的。
我訂購了刊載有關新型陶瓷最新論文的美國專業雜誌，一邊翻辭典一邊閱讀，還到圖書館借閱專業書籍。我往往都是在下班後的夜間或休息日抓緊時間，如饑似渴地學習、鑽研。
在這樣拼命努力的過程中，不可思議的事情發生了！
大學時我的專業是有機化學，我只在畢業前為了求職，突擊學了一點無機化學。可是當時，在我還是一個不到25歲的毛頭小夥子的時候，我居然一次又一次取得了出色的科研成果，成為無機化學領域嶄露頭角的新星。這全都得益於我專心投入工作這個重要的決定。
與此同時，進公司後要辭職的念頭以及“自己的人生將會怎樣”之類的迷惑和煩惱，都奇跡般地消失了。不僅如此，我甚至產生了“工作太有意思了，太有趣了，簡直不知如何形容才好”這樣的感覺。
這時候，辛苦不再被當作辛苦，我更加努力地工作，周圍人們對我的評價也越來越高。
從此以後，不知不覺中，我的人生步入了良性迴圈。
不久，我人生的第一次“大成功”就降臨了——京瓷上市了。
當時，我所持有的原始股還一股未拋，而發行新股所獲的利潤全部歸公司所有。當時我還不到40歲，但我思考的是趁上市的機會“從今以後得更加努力地工作”。
上市後，我不僅要繼續為員工及其家屬謀福利，還要為普通投資者的幸福做更多事。不僅不能休閒放鬆，我負的責任還將更大、更重。
5、你必須非常努力，才能在職場隨心所欲
稻盛和夫成功了，這個25歲不到的年輕人成功研製出頂尖的陶瓷材料，形容自己的工作時，他用了兩個字：極致。
可有幾個人知道這兩個字背後有多少不眠不休的日夜。
稻盛和夫說，要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：從事自己喜歡的工作，或者，讓自己喜歡上工作。
可是，有幾個年輕人大學一畢業就能做上自己喜歡的工作呢？可是，十年後，有人依舊在厭惡的工作中掙扎，有人卻早已實現了財務自由。而拉開距離的正是那些誰都不喜歡的工作。
曾經有個九零後姑娘問我，公司裡所有人都討厭加班，六點就紛紛往外走，每次有人見她不走，都冷嘲熱諷，說她假裝勤奮。可是，她真的想多學點東西，再把工作認真檢查一遍。
我告訴她一句話，努力從來不丟人。不想努力工作的人，永遠覺得努力沒用。他們總相信，人生有一條通向成功的捷徑，卻從來不相信，一個人必須非常努力，才能在職場隨心所欲。
混跡職場，有能力遠遠不夠，你的工作態度才是真正的招牌。有能力沒態度的人尚且不能倖存，更何況，年輕的時候，你懂得比別人少，做得比別人慢，還理直氣壯地踩點下班，多一份力都不出，怎麼可能不吃虧。
我一直覺得，對年輕人來說，工作頭幾年是最好的升值期。那時候，學東西最快，犯錯又最容易被原諒。唯一的代價就是你要多受點累。並不是所有加班都毫無價值，有些加班就是年輕人該吃的苦。
講真，這個世界上沒有一份工作是不辛苦的。只不過那些成功了的人從來不向你訴苦。
下班後的一小時，決定一個人的未來。你在辦公室披荊斬棘，還是在家葛優癱，過得就是不一樣的人生。不要等到無路可走，才後悔自己沒有拼盡全力。
本文轉載自《創咖幫》
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