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最近出了篇爆文,標題是《下不了手開除7080後,公司死了誰負責?》引起了我的思考。

不少電商人跟派代小蜜聊會提到做淘寶真累,但我問起有什麼打算時,他們就告訴小蜜:還是得繼續做淘寶,因為除了做淘寶,其他都不會。
 

我想,每個80後,90後,都得未雨綢繆。為了讓自己能夠從容地活著,我們應該怎麼做?


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最近出了篇文章,把我嚇出了一身冷汗,標題是《下不了手開除7080後,公司死了誰負責?》

 

這篇文章的作者是周喆吾,92年出生,現在才26歲,已經在摩拜單車擔任移動端負責人。

周喆吾,節目上的截圖

 

他分享了一個故事:

 

公司有個資歷很老的員工C,一開始就跟著創始人,快三年時間,沒有功勞也有苦勞。

 

然而,隨著公司業務擴展,C開始變得三天打魚兩天曬網,業務不思進取,還不斷打擊新員工的積極性。

 

在多次談話無果之後,周喆吾只能把他炒掉。

 

雖說這種情況可能是特例,但我們也可以看出,70後、80後工作人在職場上的位置,確實越來越尷尬。

 

比上,比不了自己的上司們,他們往往位高權重,握著深厚的人脈、資本,再不濟,還握著公司的股票;

 

比下,比不了那些年輕人,他們學歷高、體力好,學東西也快,不少曾經的毛頭小子還爬了上來,成為了自己的領導。

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30歲出頭的年紀,正是娶妻生子的時候,一方面家庭壓力增大,一方面職場上的地位卻越發尷尬。稍不留神,就會在這兩個戰場節節敗退。

 

那麼,在這個時代,想給自己一份保障,讓自己能夠從容地活著,到底應該怎麼辦?

 

哪怕你還沒到30歲,也應該好好看下這篇文章。畢竟,人總有30歲的時候,未雨綢繆,總是不會錯的。

 

 

30歲的老員工,到底有多慘?

 

我們先來看幾條新聞:

 

一、去年年初,有華為內部人士發帖稱,華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員,研發開始集中清退40歲以上的老員工。

 

雖然華為官方隨即否認了這條消息,但網上曝光的華為老總任正非的一篇講話,卻還是看出華為對於員工的態度和要求:

 

“華為是沒有錢的,大家不奮鬥就垮了,不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數錢,可能嗎?

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二、去年年底,42歲的中興程式師歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下,留下四位老人和一對年幼的兒女。

 

自殺的原因,是他被領導談話,說公司要大規模裁員,要求他主動離職,並回收股權。

 

妻子沒有工作,在家當家庭主婦,兩個年幼的孩子嗷嗷待哺,四位老人要照顧,還有車貸、房貸...全家老小的生活,都維繫在歐某一個人身上。

 

重壓之下,他選擇了一條不歸路。

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除此之外,身邊更是不少這樣令人心碎的案例:

 

三、一個百度出來的總監,40歲左右,因為人事鬥爭被架空,一氣之下辭職創業,覺得自己有人脈有資源能混口飯吃,沒想到啥都沒做成,最後只好在家裡蹲著,每天接送孩子上下課,偶爾給人做做行業顧問賺錢。

 

四、一個外資公司中國區銷售總監,因為外資撤離,公司倒閉,他失業了,因為超過45歲,沒有中國公司敢要他,他只能自己創業,半年就虧掉了100多萬。

 

五、一個普通白領,30歲,公司倒閉了,在家蹲了大半年,每天洗衣做飯,急得晚上睡不著覺,但也沒辦法,只能日復一日在招聘網站上投簡歷,最後終於有公司要他了,但工資只有之前的一半。

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這些故事裡,不少人都會說,都怪他們沒有危機意識,完全是咎由自取;也有人覺得,他們懶惰、不努力,才會陷入這樣尷尬的地步。

 

事實上,每一個面臨裁員的人,並不是不努力,而是他們天真地認為,自己只要勤勤懇懇幹活,就能有豐厚的回報。

 

之前有一條新聞,某地收費站被撤銷,收費員圍著領導討說法,其中一位放聲痛哭:“我今年36歲,除了收費啥都不會!

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據報導,收費員們也很辛苦,逢年過節也沒得休息,經常在收費點一坐就是一整天。

 

然而,時代變了,這是一個選擇比努力更重要的時代。

 

把自己人生的所有希望,賭在一家企業、一個老闆身上,卻不為自己打算和規劃,那一旦被拋棄,受傷最深的一定是你。

 

很多人錯把平臺當作自己的價值,你在平臺上,還有價值,但是放到社會上,卻沒有價值。

 

唯一的辦法,就是千萬別把自己交出去,時刻為自己打算。屬於平臺的價值根本不屬於你,屬於你自己的本事,誰也拿不走。

 

 

財富的關鍵:為自己打算

 

無論你想成為什麼樣的人,最重要的是給自己找到一個專業定位,樹立自己的品牌形象,這樣以後你的職場發展,就會有更多的籌碼。

 

而且,當你找到一個新職位時,你就得開始為下一份工作做打算。

 

2016年,有一部非常熱門的網劇叫做《法醫秦明》,這部網劇是改編自《法醫秦明》系列小說。

 

這套小說的作者,就是一名職業法醫,名字就叫秦明,他工作之餘就是寫小說、和網友分享自己的辦案經歷。

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久而久之,他成了中國最有名的法醫,小說火得一塌糊塗。

 

論做法醫的專業技能,秦明一定不是最好的,但他聰明之處就在於,將自己的經驗,打造成一個有強大變現能力的IP

 

這樣一來,任憑周圍的環境怎麼變化,只要法醫秦明這個牌子還在,他就永遠不怕沒有飯吃。

 

由此可見,把握財富的根本,就在於跳出本職工作,挖掘更多讓自己財富增值的可能。

 

老實說,光靠給老闆打工,你這輩子就能安穩過了?

 

 

30歲前打基礎,30歲後尋突破

 

30歲前我建議你做兩件事。

 

第一件,找准一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。

 

因為一個清晰的目標,可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗,而這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。

 

雖然經驗並不一定與能力相關,但如果沒有經驗的積累,你的能力也基本沒有提升的可能。

 

根據我們的經驗,只有你在一個方向上堅持至少5年以上,你才有可能得到回報,而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。

 

同時,也正是這麼長時間的積累,讓你的基礎非常扎實和牢固,你的腳步也會站得更穩。

 

第二件大事,就是學會做人。會做人比會做事還要重要百倍。


 

找到一個合適的職業目標,對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事。


 

但學會做人,則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。


 

在做人的修煉中,有四項要素,是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的:

1、你的人際關係處理能力

 

這其中包括與你的上司的關係,以及與你的同事的關係。

 

2、不斷學習的能力

 

我曾經碰到一個近40歲的人,做會計做了14年,仍然只是一個基層主管的職位,在公司中也看不到晉升的機會,好多年沒有加薪了。

 

我們問他:在這14年中,你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電?

 

沒有。

 

從來沒有嗎?

 

從來沒有。

 

這是一個非常極端的例子,但這種現象在職場中卻是非常普遍的。

 

沒有學習,你的職業發展就會退步。別人在進步,你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了。

 

3、認真對待每一件事

 

不管你有沒有目標,不管這項工作是不是你願意做的,只要你在這個崗位上,你就應該把事情認真做好。

 

即便這份工作你不喜歡,也不要用消極的的方式去對待,因為你不僅在浪費公司的時間,更是在浪費你自己的時間。

 

身在職場,你能收穫的無非是兩種東西:一是回報,二是成長。

 

在沒有明確的目標之前,把眼前的事情做到極致,把所有你能夠在這個職位上得到的東西,統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作,你會兩手空空,什麼也得不到。

 

4、要有強大的內心

 

我所遇到的很多人,其實內心裡都很脆弱,無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。

 

要知道,每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌,又何嘗不會遭受苦難的洗禮?

 

強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望,而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。

 

強大的人會把目前的困難認為是暫時的,只要我們還心存希望,就會有突破的一天。

 

《肖申克的救贖》中有一句臺詞特別打動我:

 

懦怯囚禁人的靈魂,希望可以令你感受自由。強者自救,聖者渡人。

 

心存希望往前走,就是我們心中的強者。

 

要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展,你應該從30歲開始。

 

好好利用5年時間,著手準備以下3件至關重要的事情:

、完成你的專業化品牌構建

 

你是一流的商務人士,還是一般的上班族?差別就在這裡!給自己一個專業定位,樹立自己的品牌形象,會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。

 

為了支撐你“專業化”的品牌形象,你需要在以下兩個方面做出努力:

 

第一,就是前面提到過的知識結構問題。

 

要脫離具體的操作層面的問題,把你看待問題的眼光放得更高一些,更遠一些,成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。

 

你要向這個行業裡最優秀的人看齊,並以他們為目標,作為自己修煉成長的榜樣,一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候,在職學習、進修等等都需要提上日程,學會用新的知識充實自己的頭腦。

 

第二,就是樹立自己在行業內的影響力。

 

你要想成為優秀的職場人士,也必須向那些最優秀的人看齊,樹立在這個行業內的影響力,用你的思想去影響別人。

 

我們去年遇到一個非常優秀的小夥子,至今印象深刻。

 

他是一個印刷專業的大專生,畢業之後去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什麼含金量的職位,他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。

 

他給自己定了一個要求:每月都要寫一篇文章,發表在這個行業內最具影響力的雜誌上。當然,並不是每篇文章都能夠達到發表的品質,但每個月必須要保證品質寫一篇。

 

這樣做的好處,第一是樹立了你在這個行業內的影響力;第二,可以讓你形成自己的知識結構。

 

 

2、把自己培養成一個優秀的中層管理者

 

走上了管理者崗位,是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間,都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。

 

蓋洛普曾經做過一項調查,發現基礎員工之所以離職頻繁,很多時候問題並不在於公司,而是在於其上司:公司的中層管理者。

 

正因為中層管理的不善,而對於下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響,導致他們職業發展無論是在專業能力上,還是在職業修養上,均不能得到有效的成長。

 

你必須要意識到:你的管理,將有可能改變你的下屬的終身命運,是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬,迫使他們離開公司。

 

當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候,這是你的不幸,你可以選擇“用腳投票”;當你某一天也成為管理者的時候,我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。

 

3、找一家成長中的公司,伴隨其成長

 

這是一件非常重要的事情。

 

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程,對於公司的運營也會有更加深入的理解,你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。

 

二是在公司成長的過程中,你的價值會有更大的發揮餘地,會更容易展現出來。

 

很多人在找工作時都傾向於尋找大公司,這也可以理解,但是要想快速的成長,尋找規模不太大的成長中的公司,其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中,會對於人才的需求較為迫切,你的職位晉升也會更快。

 

三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。

 

企業用人,其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下,忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。

 

不論你現在已經“奔三”,還是正在“奔三”的路上,請始終告誡自己:不要虛度了大好年華,抓住所有能夠抓住的時間,為自己的生命多積累一些厚度。

 

最後,借用我最喜歡的賈伯斯語錄,作為本文的結尾:

 

人這一輩子沒法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩絕倫。

 

 

本文轉載自《派代網

 

 

 

 

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