跨境商務知識分享

最近，朋友圈最火的議論有兩個。

一是《演員的誕生》被剪成了神經病的袁立正面懟了一波節目組，最後袁立放棄了對噴，而參加節目的大多數演員和導師都為節目錄了宣誓視頻，疑似撐場月臺。

二是中興42歲的老員工歐某跳樓了，妻子懷疑他是被捲入了公司內部鬥爭，而中興的領導卻說他有神經病史。

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其實這兩件事的矛盾是一樣的，利益相沖，無論是袁立和節目組，還是歐某和領導層，他們都陷在了一場毫無防備、突如其來的陰謀裡，並成為了別人利益的犧牲品。社會上這種類似的事情太多了，跨境電商的某家小公司也發生了一件：

前幾天，小編在後臺收到了一個妹子的求助留言，她叫小覃，當時正被老闆高總的消息和電話連環轟炸，半夜還收到了變本加厲的恐嚇：

“幾十萬，把你賣了都不夠”

我們不知道她遇到了什麼樣的職場矛盾，竟然讓這位高總說出了這種狠辣的話，但看到小覃十分無助的近況，我們立刻安排了一次面對面的溝通，瞭解了事情的原委：

小覃今年剛畢業，家中獨女，一直備受家人疼愛，畢業後，就總想出來看看。

“聽說深圳機會多、工資高......”她不好意思的笑了笑，神情疲憊。

隨後，小覃講訴了與高總發生嚴重矛盾的過程。

“我9月初入職了深圳車公廟附近的一家跨境電商公司，老闆很友善、很健談。面試的時候他對我說：雖然你剛畢業沒什麼經驗，但是可塑性很強，只要你肯學、肯努力，公司也願意培養你，我還留著大把的骨幹職位，未來需要大批的人才......”

高總說得誠懇，我毫不猶豫就答應了，剛開始上班還信心滿滿的想要大展拳腳。

但入職後，高總一直沒給我簽工作合同，他說：“我們公司都是轉正後簽合同的，試用期是3個月，你先好好工作，那些手續以後都會補上的。”

我沒懷疑過什麼，因為每個月的工資都準時發了，我想既然有工資，那合同也就沒那麼重要吧。

“平時，我負責亞馬遜的售前和運營工作，底薪很低，主要看提成和獎金，10月份的時候，我連著3周都能拿獎，還有一個是第一名，公司規定的第一名獎金是1000元，但發錢的時候卻臨時變成了400。”

高總只說：現在公司的員工越來越多，業務也在不斷提升，考慮到未來發展，所以對獎金做了一些小調整，但大家的年終獎會更多的。

我不知道他說的是真是假，但是大家都不敢多說什麼，我也就沒吭聲。

漸漸的熟悉了公司的業務，我卻越發沒有安全感了。

公司雖然做跨境電商，但高總是個完全不懂行的門外漢，他都是聽朋友說賣什麼、什麼特別賺錢，就投了錢在亞馬遜上面偷偷地跟賣別人的產品，從沒做過自己的產品，一直在亞馬遜平臺的規則裡劃水、打擦邊球，對於店鋪做跟賣，他也特別“謹慎”，甚至是十分膽小、怕擔風險，銷售情況也不樂觀。

高總很熱衷激勵我們，每天早會都會讓我們輪流朗讀一章《不要抱怨》。

試用期的3個月，我都特別努力。準備轉正時，我找高總問了簽合同和交納五險一金的事，他也一口答應了過兩天拿給我。

但半個月過去了，合同還是沒有簽，高總一直都在打馬哈哈。

後來，我想到微薄的工資和被克扣的獎金，想到公司只做跟賣、前景迷茫，我覺得自己可能被騙了，這份工作實在很糟糕，根本沒有老闆誇誇其談的那麼好。我越想越不對勁，跟父母朋友打了幾個電話，大家也一致不看好，這才鼓起勇氣提了離職，高總也回復了同意，讓我明天來公司談。

第2天，我去結工資，高總卻突然就變了臉：“辭職必須提前1個月申請，哪能說走就走，你這麼隨便的話，我也沒辦法給你發那些工資，公司承擔的損失太高了。”

他以此為由，要求我繼續上1個月的班，否則不會結剩餘的工資，還嘟囔著：“你們這些畢業生實在不靠譜，還好合同沒簽......”

我氣紅了眼，沒想到老闆會臨時變卦，卻還是沒有辦法，只能自認倒楣，接著上班。

誰知沒幾天，工作上就出了意外。

小覃在貼標籤的工作過程中，不小心將兩種相似商品的標籤貼錯了，客戶收到不一致的商品後，向亞馬遜投訴，高總也很快的收到了亞馬遜的通知：

郵件裡並沒有判定此事十分嚴重，只是通知商家立即採取行動，處理好客戶售後。

高總卻像驚弓之鳥，對小覃破口大駡、唾沫橫飛，還撂下了狠話：“你就等著吃官司，我如果生意做不成了，你要負全部責任，一分錢都別想逃掉！”

小覃十分驚慌，回想起這3個月的種種委屈和高總此刻的猙獰模樣，眼淚直流匆忙下了班，再沒敢去公司。高總卻仍然不肯放過她，天天騷擾恐嚇：“你能躲幾天？我帳號就算不要了搞死了我也要告你全責！”

後來，小覃給小編留了言，我不小心貼錯了亞馬遜的商品標籤，老闆恐嚇我要賠償，請問有什麼方法能挽救嗎？

因為事態嚴重，小編立刻向公司專業人士進行了諮詢，發現這並不是一個難解決的問題，亞馬遜商品貼錯標籤不是個例，也不算嚴重的違規事件，不會造成封號的影響，我們安撫了小覃的緊張情緒，讓她別害怕高總的危言聳聽，給出了相關解決建議：

而且高總聘用小覃工作3個月不簽合同本就是違法的，勞動法和勞動合同法也有規定，非故意工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任範圍，因此，這次失誤的責任也不該小覃來承擔。

小覃瞭解後，有了底氣與高總正面交涉，她希望先補救再追責，但事情的進展仍然偏離了大家的預料。

這位高總不著急去解決貼錯標籤的問題，也不想去找客戶道歉，卻執著於先追責小覃，甚至鼓動了許多同事來“勸說”：

同事們都團結一致、統一戰線，努力扮演高總“左膀右臂”的角色。

事情仍然在發酵。

高總故意假裝聽不進補救的意見，故意小題大做的恐嚇她：

小編努力安慰著這個受挫的小姑娘，希望她能振作起來。

“這些人就是看熱鬧的不嫌事小，沒本事的亂嗶嗶，他們如果非要自己鬧封了號，到時候年前下崗、公司倒閉還不知道去哪哭！”

小覃卻苦笑：“我沒想過第一份工作會變成這樣......這3個月的努力太諷刺人了，就像找了個假公司，塑膠老闆塑膠同事。”

半個月後。

小覃沒收到上個月的工資，同事又發來資訊說老闆已經準備提案告她了。整件事的發展都讓她很絕望，她對公司也徹底死心了，後來慌慌張張過了很多天，但一直沒收到什麼官司的通知。

最近，她拉黑了高總，斷了和原公司所有的聯繫，準備打起精神，再去找一份新工作了。

誰也不知道是不是問題已經解決，不知道高總是不是“雷聲大、雨點小”，再也沒有人議論這件事，小覃卻坦言，以後很難再相信職場上的老闆和同事，大家都是利益相關，談感情太傷人。

我們只能祝福這個小姑娘，未來的職場發展更順利些，不要迷失自我。

其實，小覃與高總這次的矛盾，是社會上最普遍的一種現象，它會發生在每個城市、每個辦公室。

為了“杯水車薪”，為了“實現夢想”，誰都曾經如履薄冰、委曲求全，袁立和歐某都是業界翹楚，尚且被別人放到利益的火把上翻烤，我們又能如何去應對未知的風雨呢？

認清現實卻心懷希望。遇事莫慌，心態要穩不要崩。最近非常流行“佛系”生活態度，不以物喜，不以己悲，還有枸杞泡速食麵的神技能，我們有位賣家就自製了這樣一張壁紙，時刻勸誡自己不惱不怒、保持好心態就是一種幸福。

知法懂法，融入生活。社會經驗的積累，能提高我們對“壞人、壞事”的免疫力，但工作生活中，我們更應該樹立法律維權意識，拒絕“不簽合同的黑心老闆”，拒絕職場不公平的待遇和傷害，勞動法永遠是我們最強大最可靠的武器。

本文轉載自《跨境派代電商》

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